4月15日，bevictor伟德开展了一场主题为“HR‘套路’大揭秘”的钉钉直播，现场连线长春金赛药业有限公司人力资源经理陈庆芬女士，为员工们带来“足不出户，在线直聊”的面试秘籍，296名员工报名参加了此次直播，近百条互动评论留言。活动通过“应聘技巧•听听HR怎么说”、“薪火相传•学长有话对你说”两个模块的叙述，帮助员工澄清了简历撰写和面试过程中的常见问题和应对技巧。通过role play的方式，连麦员工在线面试模拟，通过实战演练，分析问题并运用star原则提出可操作的解决方案。活动的最后，还给员工带来了线下招聘经理一对一简历撰写和实战面试的“福利”。

这是bevictor伟德给员工带来的疫情下的“暖心礼包”，也是bevictor伟德实施职业能力提升工程，打造就业实践平台的一次尝试。面对疫情影响、毕业人数创新高、就业形势更加严峻的情况，bevictor伟德积极推进网上就业服务、大力拓宽毕业生就业渠道、关爱和帮扶就业重点群体、倡导就业前置提升服务水平，一系列措施增强员工求职自信、提升职业能力、增加就业机会。

   线上招聘不停歇，“空中岗位”精准帮扶。春节假期刚过，bevictor伟德就开始逐一联系重点用人单位，确认招聘需求，及时发布信息，拓宽就业渠道；整合校院两级资源，鼓励员工主动出击，积极参与各类网络招聘会；梳理直播app、招聘网站、人力资源和社会保障局、各企事业单位门户网站等招聘途径，扩展信息来源；建立员工就业档案，明确员工的求职意向，精准推荐岗位，实现员工和岗位的无缝对接。

   线上指导不间断，“空中课堂”增强实效。“简历怎么做才能突出重点，吸引hr眼球？”“我适不适合做学术推广专员？”“我们这个专业毕业都可以做什么？”……针对员工的这些实际困扰，bevictor伟德举办线上主题班会、就业专题班会，实现班主任、辅导员积极联动，分层次、分阶段开展就业“云指导”；通过对员工情况的排摸与分类，开展一对一的职业生涯规划与就业指导服务；加强校企合作，精心打造“空中课堂”，注重求职实践和场景模拟，分专题开展线上分享和求职讲座，帮助员工了解企业、深入岗位、找寻方向。疫情以来，bevictor伟德共开展职业生涯咨询个案37个，毕业班就业主题班会13场，考研就业交流会2场，就业工作推进会1场。